“用工荒”催生了人才網站的火爆,百度點擊人才、求職信息,做推廣的大型網站很熱,說明招聘類網站的火爆,雖然像前程無憂、智聯、58同城將招聘網站做到的最大化,然而他們的觸覺還是很難伸到二三線城市,前幾日和一個做人才網站的朋友一起交流,他講述了自己的網站使用郵箱推廣的優劣,讓我頗有感觸。
據朋友介紹,他的郵箱推廣是這樣的,首先,尋找大量的企業人事郵箱信息,這個不難找,一般在當地的政府人才網站、報紙媒介、還有一些分類信息網站都有大量的企業人事郵箱,當然,在智聯、前程無憂等網站同樣也能找到本地企業的郵箱,大約找了將近本地2000多家企業的郵箱地址,然后,寫了一篇軟文,朋友是和本地一家小型人才市場合作,郵箱主題就是招聘會。
“大約輪回發了一個星期”,就有電話回訪了,咨詢招聘會的事宜,“只要有電話回訪,成功率還是很高的!”因為使用的是網易的免費郵箱,一天只能發400封郵件。這樣堅持了一個多月,做了10多個客戶,“發郵件很枯燥的工作,不過效果還算可以!”
最后,這個朋友升級VIP郵箱,因為VIP郵箱可以一次群發400封郵件,2000多家企業,一次400封,不到一個小時就能發完了,這樣可以做其他的事情,結果,卻犯了致命的錯誤,發了不到兩天的時間,郵件全部被當做垃圾郵件退了回來!“網易也不知道怎么搞的,免費的發送很輕松,付費的反而出現問題!”朋友特別懊惱,現在正在積極想辦法采用其他的方式進行推廣,而VIP郵箱似乎被拉黑了,幾乎發不出郵件,“這錢算是白花了!”
郵箱作為網站推廣的一種方式,因為其免費從互聯網誕生之時就開始用很多企業采用郵箱進行推廣,為此,為了防止大量垃圾郵件,很多大型郵箱網站都做了種種限制,只要頻頻發送的同樣的內容的郵箱,很容易被拉黑,而郵件被定義為垃圾郵件退回,而且,采用郵箱推廣,如同大海撈針,在浩瀚的人海中很難找到目標客戶群,朋友的人才網站,因為其特殊性,網絡找工作的人逐漸增多,很多企業都在網上留下了人事部門的信箱,所以,目標客戶群很容易找到,這也是前期郵箱推廣成功的原因。最后,還是因為過度的重復內容被列為垃圾郵箱,導致最終郵箱推廣失敗。
那么,如何規避郵件被拉黑呢?而且讓郵箱推廣發揮最大的作用呢?首先,發送的郵件內容必須是可讀性的郵件,而且,使用中文標題,同時,要有規律性,網易免費郵箱一次只能發送40封郵件,而且對一定時間內發送的郵件數量是限制的,而收費郵箱一次大量發送郵件,結果,因為過于頻繁,效果反而不如免費的,真不知道網易的收費郵箱是怎么做的!讓人汗顏。除了有規律的發送郵件之外,還要不斷你的更換郵件內容,避免過于重復被拉黑。同時,在進行郵件推廣的同時,讓其他營銷方式同時進行,比如電話銷售、百度推廣、軟文推廣等,這樣效果更明顯。
從這位人才站長朋友前期郵箱推廣的成功過程看出,只要找對目標客戶群,郵箱推廣還是很有殺傷力的,但是,想要見到效果,就需要手工一點一點有規律的發送,郵箱推廣又是一個苦力耐得住寂寞的工作,但是,只要找對一種推廣方式,只要有效果,一點點將客戶做起來,那么,有了一定用戶群體之后,網站有了造血功能,再采用其他的推廣方式,一點點就會找到網站盈利的方法!jsp畢業設計:www.jpbysj.com首發A5,轉載請保留作者鏈接!