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地方性小型人才網(wǎng)站 個(gè)人站長的突破點(diǎn)
時(shí)間:2012年03月13日 內(nèi)容來源: 互諾科技 瀏覽量:0

  “今天你動(dòng)遷了嗎?”對(duì)曾經(jīng)背井離鄉(xiāng)向往大城市的人來說,恐怕現(xiàn)在對(duì)大城市的渴望已經(jīng)生就了幾分悔意,尤其家鄉(xiāng)轟轟烈烈的動(dòng)遷,一些知名大企業(yè)也入駐到自己的家鄉(xiāng),其不菲的薪水和大城市超過的消費(fèi)水準(zhǔn)比較,大城市的蟻民生活幸福指數(shù),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如鄉(xiāng)村野民,這并非危言聳聽,很多年輕人的求職觀已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,甚至有的已經(jīng)成為成真戶口的大學(xué)生想重新變成農(nóng)業(yè)戶口!

  和這個(gè)相反,許多企業(yè)選擇在邊緣地區(qū)投資建廠,除了當(dāng)?shù)卣恍﹥?yōu)惠政策之外,從租金、廠房、能源消費(fèi)上都大大節(jié)省了一筆,但是,因?yàn)樾〉胤接霉さ膮T乏,很難招到合適的人才,在這個(gè)大環(huán)境之下,建立一個(gè)地方性人才網(wǎng)站,有著廣闊的市場。

  那么如何運(yùn)營一個(gè)地方性人才網(wǎng)站呢?首先,我們?cè)谌瞬啪W(wǎng)站上線之前,需要做簡單市場調(diào)查,這些調(diào)查內(nèi)容包括本地的人才市場基本情況,本地用工需求情況,還有本地人口情況,不要低于30萬人。本地有什么影響大企業(yè)?還有本地外來人口的流動(dòng)是否頻繁?是否有黑中介的存在,這一點(diǎn)很重要,因?yàn)榇嬖诤谥薪榇罅康拇嬖,說明本地人才市場運(yùn)營不規(guī)范,市場潛力大。最后還要留意的是,本地企業(yè)在前程無憂、智聯(lián)招聘上是否投入招聘廣告,分類信息網(wǎng)站58同城、趕集網(wǎng)是否得到本地求職者和用人單位的認(rèn)可,從這些角度進(jìn)行調(diào)查,基本對(duì)本地人才需求有了一個(gè)大概的了解。

  好了,上線網(wǎng)站,更新內(nèi)容,外鏈推廣,使用SEO手段選擇幾個(gè)關(guān)鍵詞對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化,這些都是網(wǎng)站建設(shè)和推廣的基礎(chǔ),此外,如何有效的推廣本地人才網(wǎng)站,我們可以從求職者和用工單位兩方面進(jìn)行考慮,尊重用戶體驗(yàn),是提高網(wǎng)站流量的關(guān)鍵。

  首先是求職者,對(duì)待求職者,大部分都是免費(fèi)提供招聘信息的,當(dāng)然,如果自己有一定人脈,也可以開設(shè)就業(yè)咨詢的收費(fèi)欄目,向求職者收費(fèi),如果沒有很好的背景,還是放棄這塊利潤,因?yàn)楝F(xiàn)在用工是求大于供。那么,在網(wǎng)站內(nèi)容更新上,就要站在求職的角度來考慮了,求職者最關(guān)系的就是待遇和工資,如果將本地企業(yè)的工資待遇情況都一一寫出來,那么,一定會(huì)獲得很多人的點(diǎn)擊和觀看,當(dāng)然,很多企業(yè)在薪水這一塊是處于保密狀態(tài)的。這也不要緊,只要圍繞本地企業(yè)的用工狀況去做更新內(nèi)容,即符合地方性色彩,又合乎目標(biāo)用戶的需求,如果,每天都能保證一定的更新量,不愁沒有流量。

  同時(shí),也不能忽略用QQ、微博、論壇進(jìn)行網(wǎng)站的宣傳,說到QQ推廣宣傳,曾經(jīng)看到在淘寶看到出售這樣一件商品,出售帶有500個(gè)好友的QQ,怎樣讓自己有500個(gè)好友,我曾經(jīng)做了一下實(shí)驗(yàn),就是建立一個(gè)女號(hào),然后24小時(shí)掛在網(wǎng)上,幾乎每天都有人邀請(qǐng)加好友,當(dāng)然,我設(shè)置的是直接加好友的模式,沒有用上一個(gè)星期的時(shí)間,就自然加了將近400個(gè)好友,看來,QQ的互動(dòng)威力還是很威猛的,所以,謹(jǐn)慎使用好QQ,充分利用本地QQ資源,是一個(gè)很好的推廣方式。

  在一些分類信息網(wǎng)站上發(fā)布網(wǎng)站信息,這類信息內(nèi)容可以輸入企業(yè)的招聘信息,當(dāng)然,最后鏈接是網(wǎng)站的鏈接。這些用工單位的招聘信息前期是免費(fèi)發(fā)布的,目的是吸引更多的求職者,后期,可以作為付費(fèi)用工單位的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù),無論從哪方面來說,都能贏得用戶。

  其實(shí),如何讓更多的求職者知道自己的網(wǎng)站,方式有很多,除了網(wǎng)絡(luò)推廣之外,也可以采用線下推廣,在社區(qū)掛個(gè)條幅,或者到學(xué)校門口印發(fā)傳單,這些都是很好推廣方式,我曾經(jīng)看到這樣一則新聞,以為殘疾人大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作,上了報(bào)紙新聞之后,不到兩天時(shí)間就被一家人才網(wǎng)站錄取,這家人才網(wǎng)站借力即做了推廣,也成就的大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì),可謂一箭雙雕,所以,盡量借力一些社會(huì)資源,是一個(gè)很不錯(cuò)的方式。

  如何吸引用人單位呢?如果網(wǎng)站有一定的流量,那么,讓企業(yè)投放招聘廣告,是一件很容易的事情。可是,前期要得到他們的認(rèn)可,可不是一天兩天的事情,我認(rèn)為前期可以利用網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)的資源進(jìn)行推廣,就是采集本地企業(yè)的招工和求職信息,然后,通過留下的郵箱或者電話進(jìn)行互動(dòng),如果前期有效果,企業(yè)就可能舍得花錢在網(wǎng)站上做廣告。

  此外,人才網(wǎng)站都要留有求職者登記信息,從網(wǎng)站的求職的資料中,篩選出合適的人才,然后向企業(yè)推薦,當(dāng)然,不能所有的人才都推薦,因?yàn)楝F(xiàn)在文職人員求職較多,可以單獨(dú)推薦這類人才,通過長期的人脈積累,只要有成功例子,就能獲得企業(yè)的信任。我們不能忽略一個(gè)重要的現(xiàn)實(shí),就是企業(yè)人力資源管理者,和別的企業(yè)人力資源管理者都多多少少認(rèn)識(shí),可以借助他們的力量挖掘更多的企業(yè)用戶。

  如果,和本地人才市場聯(lián)合起來,比如說讓企業(yè)做現(xiàn)場招聘會(huì),或者發(fā)布本地人才市場的招聘會(huì)信息,利潤對(duì)半分,或者是合作的關(guān)系,這也是一個(gè)不錯(cuò)的推廣方式?傊,做好一個(gè)地方性人才網(wǎng)站,做好推廣,獲得盈利并不是一件困難的事情。深圳網(wǎng)站建設(shè):http://www.zijiren.net首發(fā)A5,轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留作者鏈接。

 
 
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